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应聘岗位及实际用工岗位一般是同一岗位，主要包括工作内容及劳动报酬等，公司有义务如实告知员工工作内容、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

并且员工入职首月，就有权要求与公司签订书面劳动合同，在劳动合同中列明所应聘岗位及职责，如发现入职后岗位与应聘岗位不符，可随时提出离职，或要求公司调整为应聘岗位。